伟德源自英国始于1946员工论坛

为了响应教育思想大讨论，探索一流人才培养的教育方案改革新思路，2018年6月15日下午，公司召开了教育思想大讨论员工论坛。会议由公司党委副书记张力主持，经理宋爱国、副经理祝雪芬、来自研究所、高校的5名优秀员工代表及学院师生代表参加了论坛活动。

祝雪芬副经理首先表达了对与会员工参与并支持学院人才培养工作的感谢，并提议各位员工结合自身的发展与工作之后的成长情况，从企业、行业需求的视角，对学院的人才培养模式提出一些建议，为校企联合培养员工、建设实践实习基地献言献策，表示希望能够搭建企业与学院沟通的桥梁，更好地支持学院发展。

会上各位员工敞开心扉，畅所欲言，结合自己在学校、学院的学习以及毕业后的工作经历，对学院的教学管理、课程设置、团队队伍建设、员工培养等方面发表了自己的看法与建议。

中国一汽无锡油泵油嘴研究所副所长宋国民研究员首先认可了bv1946伟德官网的人才培养的质量，但也指出，公司培养的员工大多缺乏战略性规划能力，学校更重要的是培养员工的学习能力和思维方式，建议学院培养人才要注重创新思维、文化素养的培养，拓宽员工知识面。东大人不仅要成为工程师，更要成为企业家；修订人才培养方案时，要更加注重教师队伍的建设，教师要有情怀，对职业抱有热爱之情，不能只注重横向收入。

南京邮电大学实验室建设与设备处处长 高翔 教授认为，学校和学院在实验平台、团队平台等方面有着十分雄厚的基础，能为员工创造很好的条件，但也坦言学院大部分毕业生会选择进高薪公司，缺乏创业精神，认为学院应该重视理论基础，扎实的理论基础是员工后续发展的潜力。东大学子的定义不是工程师，眼光要放远，要培养有后劲的孩子；在课程设置方面，要注重学科交叉培养，开展学科前沿系列讲座，拓宽员工视野；要实现最新科研成果“三进”，即进教材、进课堂、进实验平台，培养员工的科研能力；在工科的基础上，尽可能的去丰富员工其他方面的知识，不仅是专业技能方面，人文社科方面也应该多元吸收，给员工更多的发展可能。

中船重工第724研究所系统总体部副主任涂毅刚研究员指出，学院专业基础方向面广，涉及软硬件等各方面，应该更好地发挥专业特色，加强前沿把握，如人工智能等，在前沿领域方面开设课程。建议员工的实习要深入，不仅是参观工厂，而是要能够参与，动手实践；建议将团队合作、团队意识也放入SRTP结题的考核中，保证每一位参与项目的同学都有明确的分工和贡献。

中电28所彭思研究员与江苏省电力总公司郭晏研究员也指出，东大学子善做不善言，很多缺乏自信。建议学校及学院要加强教育，消除利己主义，注重情怀培养，全局观、战略意识培养；教师要加强课堂知识的梳理，帮助员工学习与理解，培养员工创新精神；加强对员工口才与表达能力的培养，让员工更好地适应岗位需求。

宋爱国经理、张力书记认真听取了各位员工的建议，并作了总结发言。张力书记坦言，bv1946伟德官网毕业生在重要岗位、领域方面站不住脚，既与bv1946伟德官网“国家队”的身份不相符，亦不利于学校的发展，而公司研究生去军工研究所的比例仅10%左右，需要加强相关方面的培养与指导。宋经理也指出，学院要加强专业宣传力度，支持本科生进实验室，提高员工专业自信心；将思政教育与科研相结合，激发员工志向，培养具有家国情怀、国际视野的各行各业的领军人才。

（孙文珺）